Det er medarbejderne, der skaber Europæiskes resultater. Derfor er det er vigtigt, at vores medarbejdere til enhver tid besidder de fornødne faglige og menneskelige kompetencer, der skal til for at kunne skabe mest mulig værdi for Europæiske og vores kunder. Vores medarbejdere skal være rustet til at kunne imødegå vores nutidige og fremtidige udfordringer bedst muligt. Derfor er det vigtigt, at medarbejderen kender den retning, Europæiske navigerer imod.
Udover en tæt og åben daglig dialog, tager lederen og medarbejderen en temperaturmåling af medarbejderens nuværende kompetencer i forbindelse med den årlige MUS (Medarbejder Udviklings Samtale), hvor der følges op på mål fra sidste års MUS samt udviklingsområder. Der sættes samtidig mål for fremtiden, herunder evt. gennemførelse af relevante kurser/uddannelse m.v.
I 2007 startede vi et internationalt talentprogram op sammen med de øvrige Europæiske selskaber med henblik på at udvikle morgendagens ledertalenter. Der er tale om et 1-årigt program med kurser i ledelse samt nationale og internationale projekter, herunder en udstationering hos et af de øvrige selskaber i Europæiske-gruppen.